Достоинства аутстаффинга

Аутстаффинг – это метод для простого управления персоналом, который заключается в предоставлении сервиса в форме расположение заказчика определенного количества работников. Эти работники не вступают с заказчиком ни в какие правовые взаимоотношения напрямую.

Как и любой метод управлением персонала, аутстаффинг имеет свои плюсы. Например на кадровую службу снижается нагрузка, с помощью аутстаффинга можно сокращать расходы на содержание персонала, минимизация всех рисков и налоговая оптимизация.

Снижение нагрузки на кадровые службы и уменьшение растрат, связанных с содержанием данных служб.

Множество компаний прибегают к переводу всего персонала на аутстаффинг, помимо генерального директора и главного бухгалтера. В таком случае нету никакой необходимости вести документацию и заполнять таблицы, связанные с кадрами. Все службы контроля, такие как: трудовая инспекция, налоговая служба, миграционная служба, не смогут оштрафовать компанию, которая перевела весь штат на аутстаффинг. К главным плюсам данного метода можно прибавить отсутствие дополнительных затрат на подбор работников – эту услугу предоставляет компания – провайдер аутстаффинга.

Делегирование ответственности

Ведение делопроизводства в кадровой сфере – это довольно трудный процесс, который постоянно требует высокую квалификацию кадровых служб. Это напрямую связанно с затратами, которые находятся на высоком уровне и с аналогичными рисками. За нарушения, которые могут выявится во время проверки службами контроля, ответственность несет не только обыкновенный кадровый работник, но и все руководители организации. Даже при выявлении небольших нарушений на предприятие могут наложить огромные штрафы (например, если миграционная служба поймает работника – иностранца, то штраф может доходить до 1 млн. рублей за каждого работника). При полном переходе на аутстаффинг организация и ее работники автоматически освобождаются от ответственности за нарушения.

Увеличение числа сотрудников не отменяя УСН

В том случае, если предприятие функционирует по системе упрощенного налогообложения, то количество сотрудников максимум может достигать 100 человек. В случае, если на предприятии необходимо иметь больше чем 100 сотрудников, то нужно переходить на общую систему налогообложения. При использовании метода аутстаффинга организация может продолжать носить статус малого предприятия, при этом кардинально увеличивая количество работников.

Повышение компании в плане инвестиционной привлекательности

Как инструмент для привлечения инвестиционной стоимости компания может использовать улучшение финансовых показателей на одного сотрудника (объем продаваемого товара, прибыль).